Het kan veel tijd, moeite en geld kosten om de perfecte kandidaat te vinden… wervingsbureaus kunnen het antwoord zijn waarnaar jij op zoek bent!

Het is nog nooit zo gemakkelijk geweest om tijd te besparen, gekwalificeerde kandidaten te vinden en jouw openstaande vacatures sneller in te vullen dan met behulp van recruitment services. Zij werken samen met klanten om de vereisten van hun functies in kaart te brengen en de belangrijkste vaardigheden en kwalificaties te bepalen die nodig zijn. Ze hebben ervaren recruiters en een sterke reputatie binnen de industrie’s waar ze werken.

Rekrutering kan in-house gebeuren OF via een extern detacheringbureau. De keuze over hoe jij rekruteert is volledig aan jou…

Nu het werkloosheidscijfer lager is dan ooit, is rekrutering moeilijk. Het plaatsen van een openstaande vacature op een job board is niet voldoende. Om de beste kandidaten aan te trekken, moet je een geweldige ervaring voor de kandidaat creëren.

• Maak een vacature die opvalt en aantrekkelijk is voor potentiële kandidaten
• Promoot jouw vacature via job boards, sociale media en jouw website
• Filter de sollicitaties om gekwalificeerde kandidaten te vinden

In-house rekrutering

Het werven van nieuw talent met in-house resources kan heel goed werken. Maar als je geen speciale in-house recruiter hebt, zullen andere leden van het team deze taak op zich moeten nemen. De extra werklast is misschien niet geschikt voor jouw bedrijf. Zelfs met een toegewijd wervingsteam kun je moeite hebben om de juiste kandidaten te bereiken. Jouw middelen zijn misschien niet zo uitgebreid als die van een wervingsbureau.

Werving van uitzendbureaus

Het doel van een wervingsbureau is om een werkgever te helpen bij het vinden en aannemen van toptalent voor hun bedrijf. Het is belangrijk dat je het juiste wervingsbureau vindt voor jouw bedrijf en jouw functies. Veel wervingsbureaus zijn gespecialiseerd in een bepaalde bedrijfstak, dus het is een goed idee om na te gaan wat zij te bieden hebben. Probeer niet te veel wervingsbureaus te gebruiken. Eén echt wervingsbureau zou voldoende moeten zijn om een baan aan te nemen.

Lees ook: Wat zijn de voordelen van een carrière in rekrutering?

Denk je erover om als recruitment consultant te gaan werken, maar twijfel je of het wel de juiste keuze voor jou is?

Lees dan verder, want dit artikel zal op een volledig onbevooroordeelde en eerlijke manier een aantal van de voordelen van het werken als recruitment sales consultant uitleggen.

Werktevredenheid en voldoening

Nee, het meest bevredigende deel van de baan is niet het geld voor consultants, het is het gevoel van het daadwerkelijk helpen van mensen. Als recruitment consultant ben je verantwoordelijk voor het helpen van mensen bij het vinden van de juiste baan, die eigenlijk een levensveranderende kans voor hen kan zijn.

We kennen allemaal de functionele service die een recruitment consultant levert – mensen een betere baan, een hoger salaris, een betere locatie vinden – maar er zit ook een emotionele service aan vast. Een baan, bedrijf of bedrijfstak (in goede en slechte tijden) heeft een enorme impact op het welzijn en de levenskwaliteit van mensen. Dus functioneel en emotioneel gezien is het heel bevredigend als je het goed doet. En niet alleen voor jou, maar ook voor de persoon die je hebt geplaatst en het team dat je net hebt versterkt met nieuw talent.

Verdien geld

Verdien geld, snel. Recruitment is een van die banen waar je een aanzienlijke beloning krijgt voor het uitvoeren van je werk. De meeste recruitment consultants krijgen allemaal een basissalaris, maar ze krijgen ook een commissie voor het invullen van elk type positie in sales, marketing, finance, technologie en HR.

Dus, niet alleen is het werk echt bevredigend, maar je hebt ook een soort van stabiliteit, want zelfs als je een slechte maand hebt met geen plaatsingen en geen commissies, heb je nog steeds je basissalaris. Als je daar nog commissies bovenop doet, is de hemel de limiet in termen van potentiële verdiensten.

Elke dag is anders

Werken als recruitment consultant betekent dat elke dag anders is. Iedereen die in recruitment heeft gewerkt zal het hier volledig mee eens zijn. Hoewel er een ritme zit in wat je elke dag doet en wat je baan inhoudt, is geen enkele dag hetzelfde.

Dit komt simpelweg omdat je elke dag met mensen te maken hebt en al je interacties in recruitment met mensen zijn. Het is de belichaming van een mensen business. En mensen zijn van nature nogal onvoorspelbaar en het grootste deel van wat iedereen doet, wordt gedreven door hun emoties. Daarom veranderen hun beslissingen, hun gedachten veranderen, hun gevoelens veranderen, hun verwachtingen veranderen. Factoren en situaties in het leven van mensen kunnen ook veranderen, wat ertoe kan leiden dat zij andere beslissingen nemen en dat kan echt interessant en opwindend zijn.

Lees ook: 5 Voordelen van akoestische panelen

Wanneer je probeert te onderscheiden wat proactieve klantenservice is, is het ook belangrijk te begrijpen hoe het zich verhoudt tot reactieve klantenservice.

Wanneer je reactief bent, zullen de klanten die het eerst contact met jou opnemen. Dit betekent dat je pas kunt reageren nadat een probleem zich al heeft voorgedaan.

Door bij proactieve klantenservice de eerste stap te zetten, laat je zien dat jouw merk is voorbereid en goed is uitgerust voor toekomstige fouten en vergissingen. Dit leidt tot minder frustraties bij klanten en zorgt ervoor dat problemen gemakkelijker kunnen worden opgelost.

Het inhuren van een professioneel callcenter is een van de meest handige en proactieve manieren om de verwachtingen van de klant te managen en zelfs te overtreffen.

Door extra moeite te doen om een betere Save the Children klantenservice te bieden, kun je de reputatie van jouw merk verbeteren en jouw winstgevendheid vergroten. Nadat je hebt geleerd wat proactieve klantenservice is, is het tijd om het initiatief te nemen om de loyaliteit, tevredenheid en omzet te verhogen. Maak de overstap van reactieve naar proactieve ondersteuning om de concurrentie voor te blijven en laat klanten zien wat voor soort service ze willen.

Hoe bied je proactieve klantenservice aan?

Hieronder volgen enkele manieren waarop je een proactieve benadering in de praktijk kunt brengen.

Besteed aandacht aan en luister naar klanten

Het kennen van jouw klanten is het startpunt van een groeiende proactieve klantenservice. Voordat je een geweldige ervaring kunt leveren, moet je je eerst bewust zijn van wat klanten zeggen over jouw bedrijf en de veelvoorkomende klachten die zich voordoen. Maak niet alleen enquêtes en lees commentaren, maar maak er ook een punt van om klanten te bereiken en op hun behoeften in te gaan.

Verzamel feedback

Door feedback te verzamelen bij jouw klanten kun je hun pijnpunten ontdekken en problemen oplossen voordat ze uitgroeien tot problemen. Zodra je trends herkent, kun je proactieve klantenservicemaatregelen nemen om potentiële problemen aan te pakken.

Creëer nuttige hulpmiddelen

Na het leren van veel voorkomende klachten van klanten, kun je overwegen een FAQ-pagina of kennisbank te maken voor degenen die de voorkeur geven aan zelfbediening boven contact met een menselijke agent. Houd er rekening mee dat er altijd mensen zullen zijn die liever op zoek gaan naar direct beschikbare antwoorden dan direct contact met jou op te nemen.

Wees open en eerlijk over problemen

Het vroegtijdig aankondigen van fouten of problemen is een van de beste manieren om met een schrijnende situatie om te gaan. Denk na over het gebruik van verschillende kanalen om problemen of fouten aan te kondigen die de ervaring van gebruikers kunnen beïnvloeden. Om verdere schade te voorkomen en het vertrouwen van de klant op te bouwen, bied je vervolgens jouw excuses aan en vertel je hoe je het probleem gaat oplossen. Zorg ervoor dat je contactinformatie geeft voor verdere vragen of feedback.

Lees ook: 6 Voordelen van interieur styling diensten

Outsourcing is een populaire bedrijfspraktijk waarbij een ander bedrijf wordt gecontracteerd voor een specifieke taak. Hoewel het proces dateert uit de jaren vijftig van de vorige eeuw, heeft het onlangs nieuwe erkenning gekregen door de ontwikkeling van IT-instrumenten die outsourcing praktischer en productiever maken. Klantenservice Ohra loopt voor en doet het al enige tijd lang.

Aangezien het opzetten van uitbestede klantenservicediensten populair is geworden, moeten we eerst de redenen daarvoor nagaan. Hier zijn de voordelen die het proces je biedt:

Besparing van middelen

Het runnen van een contact center is vrij duur. Een volledige prijslijst omvat de prijs voor het opzetten van de infrastructuur, arbeidskosten, mogelijke opleidingskosten, en overheadkosten. Elk van deze kosten kan worden verlaagd door outsourcing. Met voldoende onderzoek kun je een getraind personeel inhuren met kant-en-klare apparatuur, een expliciete prijslijst en een garantie op succes.

Offshore diensten zijn bijzonder kosteneffectief. Als je geluk hebt, kun je een bedrijf vinden dat kwaliteitsdiensten levert voor een fractie van de prijs. Hoewel een dergelijk verschil verdacht kan lijken, is er niets mis mee: verschillende landen hebben verschillende leeflonen.

Een betere dekking creëren

Tegenwoordig lijkt 24/7 klantenondersteuning een must-have, vooral voor grotere bedrijven. Je zou echter heel wat middelen moeten spenderen om een opgeleide professional ertoe aan te zetten extra uren te werken. Met offshore outsourcing kun je dit probleem gemakkelijk oplossen door mensen uit verschillende tijdzones in dienst te nemen.

Bovendien, als jouw bedrijf op internationaal niveau opereert, zou het gemakkelijker zijn om een lokaal call center kantoor in te huren in plaats van een intern team te dwingen een vreemde taal te leren. Hoe groter het publiek dat je bestrijkt, hoe groter de kans dat je jouw klanten tevreden kunt stellen.

De zorgen over het personeel wegnemen

Het managen van jouw medewerkers is een lonend proces. Het zorgt ervoor dat het personeel meer geïnvesteerd wordt in het bedrijf en dat je ruimte ziet voor verbetering. Het kost echter veel tijd en moeite. Als het niet direct betrekking heeft op het belangrijkste product dat jouw bedrijf produceert, is het veel beter om de verantwoordelijkheid af te schuiven. Met het uitbesteden van klantenservice heb je nog steeds controle over het team dat je inhuurt, maar hoef je je niet bezig te houden met kleine problemen zoals nieuwe aanwervingen of bijscholing.

Focussen op de taak bij de hand

Om direct door te gaan op het vorige punt: als je je niet hoeft te richten op secundaire taken, kun je je volledig richten op het hoofddoel. Je zult nog steeds wat tijd moeten besteden aan de communicatie met en het managen van het externe team, maar het is niet te vergelijken met de aandacht die je zou moeten besteden aan een intern team. Dus als je je op sommige taken moet concentreren en een klantenservice van hoge kwaliteit moet handhaven, is outsourcing de manier om het te doen.

Potentiële verhoging van de klanttevredenheid

Alle bovengenoemde voordelen van outsourcing van klantenservice leiden tot een grotere klanttevredenheid. Constante toegang tot hulp, meertalige ondersteuning en een beter product dankzij de omleiding van middelen dragen er in grote mate toe bij dat de gebruikerservaring veel beter wordt.

Lees ook: De voordelen van beveiligingscamera’s voor thuis

Wat is de wereld van vandaag zonder sociale media? Sociale media hebben een enorme impact gehad over de hele wereld. Als gevolg daarvan zijn er veel banen gecreëerd in deze sector. Daarom is de sociale media opleiding een voorkeurscursus geworden om te solliciteren en te proberen om dergelijke banen te landen.

Professionals die baat zouden hebben bij het volgen van een cursus over leren omgaan met social media zijn vaak content schrijvers; bedrijfseigenaren; digitale marketing executives; sales managers; en business studies studenten.

Wat zijn de voordelen?

Het grote voordeel van het volgen van een dergelijke cursus zou zijn dat de vaardigheden van die professional worden verbeterd. Afgezien van dat, zijn er nog een paar andere voordelen die omvatten:

• Leren over social media strategie
• Beïnvloeden van marketing
• Webanalyse
• Leren van de experts
• Online beheer van jouw merk

Ook bieden de cursussen praktische ervaringen in de vorm van goede lezingen, praktijk, en opdracht. Je krijgt ook les over de tools die worden gebruikt door sociale mediagiganten zoals Facebook, LinkedIn, Twitter, enz.

De waarde van social media en het inhuren van social media professonials

Traditionele methoden van marketing zijn belangrijk en mogen niet worden beschouwd als een tool van de oude dag. Bedrijven in de huidige tijd moeten het belang en de waarde van sociale media training begrijpen. Deze omvatten:

• Hoe maak je uitstekend gebruik van sociale media om je bedrijf te endorsen.
• Maak de perfecte strategie om jouw bedrijf te runnen met perfectie.
• Het richten van het perfecte en juiste publiek op jouw bedrijf.
• Het belang van het gebruik van hashtags.
• In staat zijn om goede inhoud voor jouw pagina’s te schrijven.
• Aanmaken van profielen op verschillende social media sites.
• Hoe krijg je het maximale aantal volgers op jouw social media pagina’s.
• Het volgen van de juiste profielen op verschillende social media platforms.

Of een bedrijf nu groot of klein is of een start-up, social media marketing en reclame zijn essentieel en een noodzaak. Klantentrends worden begrepen, en marketing wordt dienovereenkomstig gedaan.

Een van de grote voordelen van het gebruik van sociale media is dat het bedrijf of de dienst direct kan communiceren met zijn klanten en cliënten. Deze directe communicatie helpt het bedrijf in grote mate. De bedrijven en dienstverleners moeten zich ook realiseren dat sociale media een geweldig platform zijn voor mond-tot-mondreclame. Het ene bericht leidt tot het andere, en dat weer tot een ander en zo ontstaat een keten, die voor het bedrijf zeer waardevol kan zijn bij het versterken van hun merk.

Lees ook: Alles wat je moet weten over Diamond Painting

Denk je erover om een SEO-bedrijf in te huren? Heb je overwogen om een SEO specialist aan te trekken, maar weet je het niet zeker of ze  echt iets voor jouw bedrijf kunnen betekenen? Als dat zo is, vraag je je waarschijnlijk af wat voor voordelen het heeft om met een SEO-bureau samen te werken, in tegenstelling tot het intern afhandelen van de zoekmachineoptimalisatie van jouw website.

Hier zijn de drie grootste voordelen die je zult ervaren wanneer je met een deskundig SEO-bedrijf werkt.

SEO zal jouw website verbeteren

Zoals je misschien al weet, is zoekmachineoptimalisatie cruciaal geworden voor jouw website. In het verleden hadden alleen degenen in specifieke industrieën met veel concurrentie misschien SEO nodig om hun websites de toppositie in de zoekmachineresultatenpagina’s (of SERP’s) te zien innemen. Maar nu heeft elke industrie concurrentie, en SEO is noodzakelijk geworden om potentiële klanten of leads te bereiken.

Zonder SEO zal jouw website misschien nooit de exposure krijgen die het nodig heeft om hoog te scoren. Tenzij jouw site goed is geoptimaliseerd om snel te laden, de meest relevante zoekwoorden te targeten, en direct te concurreren met anderen in uw branche, kan het zijn dat het extreem moeilijk of helemaal onmogelijk is om jouw verkoop online te verhogen zonder een fortuin te investeren in andere marketingtactieken.

Een SEO-bedrijf (en zijn organische SEO-diensten) kan je helpen bij het implementeren van de methoden die cruciaal zijn voor het verbeteren van jouw zichtbaarheid in zoekopdrachten, het verbeteren van jouw kansen om potentiële klanten of leads te bereiken, terwijl het verminderen van de hoeveelheid geld die je nodig hebt om te besteden aan marketing.

SEO-bedrijven hebben ervaring

Hoewel je misschien de basis van SEO kent, of al geruime tijd artikelen en blogberichten over het onderwerp leest, heb je misschien niet veel ervaring met het daadwerkelijk optimaliseren van jouw website. Of je leert misschien al doende SEO, waarbij je verschillende tactieken op jouw site uitprobeert om te zien wat werkt. Het succes van jouw bedrijf moet niet gebaseerd zijn op experimenten of giswerk. Als je niet weet wat je doet, is het eigenlijk mogelijk dat SEO jouw site beschadigt in plaats van te helpen.

SEO-bedrijven hebben de kennis en ervaring die nodig is om slimme beslissingen te nemen voor jouw site die resulteren in een stijging van jouw ranking en zichtbaarheid, niet in een daling. Ze hebben ook meestal ervaring met het werken met een verscheidenheid aan klanten in verschillende industrieën, waardoor ze op de juiste manier omgaan met jouw unieke ranking situatie, behoeften en verwachtingen.

Samenwerking met een ervaren SEO-bedrijf zorgt er ook voor dat je weet hoe je moet omgaan met onverwachte veranderingen, zoals updates van het algoritme of zelfs boetes. SEO-bureaus hebben dit al vele malen eerder meegemaakt en kunnen je soepel en snel door elk potentieel probleem heen loodsen.

SEO-bedrijven krijgen de beste resultaten

Je wilt het succes van jouw bedrijf echt niet aan het toeval overlaten, of jouw website mogelijk beschadigen. Zelfs als je het goed bedoelt, of veel onderzoek doet, is het mogelijk dat je gewoonweg niet in staat bent om hetzelfde niveau van succes online te bereiken als een SEO-professional.

Een SEO-bedrijf met vele jaren ervaring zal in staat zijn om jouw website, jouw doelstellingen en jouw concurrenten te evalueren en een uitgebreid plan te maken om jouw zichtbaarheid in de zoekmachine te vergroten. Ze zullen in staat zijn om jouw vooruitgang te volgen en hun plannen aan te passen om ervoor te zorgen dat je op de juiste weg bent om de beste resultaten te bereiken, hoe lang dat ook duurt.

Lees ook: Waarom is het een goede zaak om de belasting digitaal te maken?

Ik weet wat je denkt. Het komt te snel. De systemen kunnen het niet aan. HMRC zal het helemaal verkeerd aanpakken. En weet je wat? Misschien heb je gelijk.

Bekijk hier alle actuele belastingdienst storingen.

Maar afgezien van deze problemen, zou het maken van Tax Digital het beste kunnen zijn wat er in jaren kan gebeuren. En in deze post, zal ik uitleggen waarom andere landen zouden moeten volgen.

Wat is Making Tax Digital (MTD)?

Tax Digital maken is het plan van de regering om de manier te veranderen waarop alle BTW-geregistreerde bedrijven in het Verenigd Koninkrijk hun BTW-aangiftes indienen.

In plaats van de oude BTW-aangifte in te dienen door de cijfers handmatig in te voeren via het online portaal, of door ze te versturen vanuit jouw software, maken ze het verplicht om een online boekhoudsoftwaresysteem te gebruiken. Vanaf april 2019 moet je jouw driemaandelijkse btw-aangifte indienen via een compatibel softwareplatform.

In feite zijn ze dus bezig kleine bedrijven te ‘dwingen’ om met hun tijd mee te gaan en gebruik te maken van boekhoudsoftware om hun boekhouding te voeren. Nu kun je je verzetten tegen het idee dat iemand je vertelt wat je moet doen, en je bent misschien doodsbang voor het idee om een software te leren gebruiken die moeilijk (en duur!) klinkt, maar in werkelijkheid heb je weinig om je zorgen over te maken.

4 grote voordelen van cloudboekhoudsoftware

Hier zijn 4 voordelen aan het omarmen van MTD en het overstappen naar de cloud:

Het is een app

Je kunt het gebruiken op je laptop of je telefoon en het voelt alsof je een andere app gebruikt; eenvoudig en intuïtief, handig en snel.

Het doet het harde werk

Het zware tilwerk van de boekhouding wordt voor jou gedaan. Zet een directe feed op naar jouw bank, leer de software hoe de transacties te verwerken (eenmaal gedaan, nooit meer vergeten en 100% consistent) en het resterende boekhoudkundige werk zal minimaal zijn.

Het geeft je gegevens

Dit is echt belangrijk. Alle bedrijven moeten weten hoe ze presteren en die zakelijke inzichten binnen handbereik hebben, van de kleinste online juwelenverkoper tot het marktleidende onafhankelijke elektronicabedrijf. Het is niet langer nodig om een dure in-house-financieringsfunctie te hebben om uw bedrijfsnummers te zien.

Jouw accountant kan echt werken MET jou

Je kunt de gegevens in real time zien, dus alle gesprekken zijn veel relevanter en actiever. Met één enkel grootboek kan jouw accountant jou helpen met alle of een deel van jouw boekhouding en de gegevens gebruiken om tijdigere en meer kostenefficiënte managementrapportages te maken.

Hoe behulpzaam jouw accountant op dit moment ook is, het online werken met hen brengt het naar een heel ander niveau. Je kunt zowel toegang krijgen tot de cijfers, zodat jouw accountant jouw boekhouder, ondersteuningshulplijn, strategisch adviseur en financieel directeur kan zijn, allemaal in één – en van overal ter wereld.

Lees ook: Waarom zijn elektrische scooters tegenwoordig zo populair?

Voordat je een recruiter kiest om mee te werken, doe dan eerst jouw onderzoek, want niet alle rekruteringsbedrijven zijn hetzelfde. Het vinden van een goede recruiter zoals Sales Recruitment Bureau CRS Consultants kan het verschil betekenen tussen het blijven hangen in een minder dan bevredigende rol en het doorgroeien naar een betekenisvolle en lucratieve carrière.

Lees hieronder een aantal voordelen van sales recruiters.

Ze besparen je tijd

De screeningsprocedure tijdens het interviewproces verloopt in verschillende fasen en neemt veel tijd in beslag. Het werken met recruiters betekent dat het hun tijd is, niet de jouwe, om je vaardigheden en ervaring te matchen met carrièremogelijkheden.

Ze helpen je om jouw meest relevante vaardigheden te benadrukken

Als ervaren verkoper heb je waarschijnlijk veel verkoopervaring om te gebruiken bij de presentatie van jouw werkhistorie. Een sales recruiter kan je helpen bij het aanscherpen van wat het belangrijkst is in de rol die je zoekt.

Ze zoeken naar een baan voor jou

Recruiters halen een groot deel van het knortwerk uit het proces van het maken van je volgende carrièrestap. Omdat ze voortdurend in contact staan met bedrijven in het aannameproces, zijn ze jouw bron van inzicht en informatie wanneer een potentiële rol beschikbaar komt. Je bent in staat om in jouw carrière aan het werk te blijven en alleen gecontacteerd te worden over functies die in lijn zijn met jouw carrièredoelen.

Zij helpen je bij de onderhandelingen

Tijdens de onderhandelingsfase van de aanwerving treedt je recruiter op als contactpersoon tussen jou en je nieuwe werkgever. Hij of zij kan jou en de klant inzicht geven in de markt van andere beloningspakketten voor functies op jouw niveau en jou en jouw potentiële werkgever helpen bij de onderhandelingen over een eerlijk en effectief beloningsplan.

Zij bieden ondersteuning tijdens de aanboordfase

Tijdens het onboardingproces bereiden top sales recruiters je voor op de eerste paar dagen op de baan en checken dan in om er zeker van te zijn dat je je op je gemak voelt in je nieuwe functie. Het is een moment waarop de recruiter ook de laatste feedback van jou kan krijgen.

Lees ook: Wat zijn de voordelen van een bewakingscamera?

Klassiek, comfortabel en modieus, Birkenstock creëert tijdloze sandalen die functionaliteit en mode hebben versmolten tot een onmisbare schoen in de lente- en zomergarderobe van elke man en vrouw. Ondanks de wereldwijde aantrekkingskracht kan de Birkenstock nog steeds een beetje een raadsel zijn als je nieuw bent in het merk en zijn ontwerpen.

Wij hebben onze krachten gebundeld met ons deskundige inkoopteam voor schoenen om alle vragen te beantwoorden die je over Birkenstock moet weten, of je nu een eerste keer koopt of een doorgewinterde Birks-fanaat bent. Ga naar thelittlegreenbag.nl/birkenstock om de nieuwste collectie te bekijken.

Waar komt de naam Birkenstock vandaan? Wat betekent Birkenstock in het Duits?

Birkenstock is de familienaam van de oprichter van het merk, Johann Adam Birkenstock. Herr Birkenstock werd voor het eerst geregistreerd als schoenmaker in het Duitse dorp Neustadt, net buiten Bonn, in de 18e eeuw en Johann’s kleinzoon, Konrad, was een van de eerste schoenmakers ter wereld die experimenteerde met inlegzolen die daadwerkelijk in de vorm van de voet werden gegoten in plaats van het traditionele platte voetbed.

Zijn alle Birkenstock unisex?

De meeste Birkenstock sandalen zijn unisex, maar bepaalde stijlen zijn ontworpen met het oog op vrouwenstyling en -gang.

Zo is de klassieke ‘Arizona’ ontworpen in unisexmaten. Stijlen zoals de ‘Gizeh’ en ‘Madrid’ zijn echter damessandalen die wel een vervangende stijl hebben voor mannen (zo is de ‘Ramses’ een teen-paal sandaal die zowel voor mannen als voor vrouwen is ontworpen).

Het is het vermelden waard dat, hoewel ze uniseks zijn, Birkenstocksandalen in twee breedtes zijn – M en N – die kunnen helpen om onderscheid te maken tussen de verschillende vormen van mannen- en vrouwenvoeten.

Wat betekent M en N in Birkenstockmaten?

Birkenstock sandalen zijn verkrijgbaar in twee breedtematen, M betekent medium en N betekent smal. Een M-sandaal past als een normale, bredere pasvorm, terwijl een N-sandaal een slankere pasvorm biedt voor meer petite voeten.

Hier bij thelittlegreenbag zijn al onze N of smalle breedteslippers in de titel gemarkeerd als ‘Slim Fit’. Onze M of regular fit Birkenstock worden aangeduid als ‘herensandalen’ omdat ze door hun bredere pasvorm over het algemeen beter geschikt zijn voor de vorm van herenvoeten. Als je als vrouw op zoek bent naar een bredere ‘M’ pasvorm, kies dan uit onze herenmodellen (die in werkelijkheid uniseks zijn).

Lees ook: Voordelen van werken in de overheid